Author: Анька
Company: +++

+

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЙСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от | 12.07.2023 г. | № | 61
с. Александровка

Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района, перешедших на отраслевые системы оплаты труда

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации в части совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Александровского сельского поселения Ейского района, в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора)  Краснодарского  края  от 17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (в редакции  от 22 февраля  2017 года), постановлением главы администрации (губернатора)  Краснодарского  края  от 27 сентября 2022 года №677 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»              п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить:
1)	Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района (приложение № 1);
2)	Профессиональные квалификационные группы должностей работников бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района (приложение № 2);
3)	Перечень профессий рабочих бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района (приложение №3);
4)	Перечень выплат компенсационного характера бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района (приложение № 4).
2. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений культуры, в части оплаты труда работников, предусматриваемый в бюджете Александровского сельского поселения Ейского района может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставления учреждениями культуры муниципальных услуг.
1. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского сельского поселения Ейского района:
от 20 ноября 2008 года № 198 «Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система Александровского сельского поселения Ейского района»;
от 18 июля 2011 года № 140 «О внесении изменений в постановление главы Александровского сельского поселения Ейского района от 20 ноября 2008 года №198 «Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система Александровского сельского поселения Ейского района»;
от 10 февраля 2012 года № 14 «О внесении изменений в постановление главы Александровского сельского поселения Ейского района от 20 ноября 2008 года №198 «Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система Александровского сельского поселения Ейского района»;
4.	Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5.	Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие при начислении заработной платы, начиная с 1 января 2023 года.

Глава Александровского
сельского поселения Ейского района                                             С.А. Щеголькова

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1                                                                                                                                                                                                    

УТВЕРЖДЕНО
постановлением  администрации
Александровского сельского
поселения Ейского района
от _____________2023 г.  № _____

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников  бюджетных учреждений культуры
Александровского сельского поселения Ейского района, 
перешедших на отраслевые системы оплаты труда

I. Общие положения

1.	Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района (далее – Положение) разработано на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы   по профессии. 
2.	Положение включает в себя:
-	Базовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
-	Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;                               
-	Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; 
-	Условия оплаты труда руководителей.
3.	Условия оплаты труда,  включая  базовый размер оклада (должностного оклада) работника учреждения (далее – работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные  выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.	Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также                                   на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости                        от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также                     по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 
	
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

1.	Базовые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
№ п/п | Наименование ПКГ | Базовый размер оклада, рублей
1. | Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 6550
2. | Должности работников культуры  среднего звена | 6661
3. | Должности работников культуры   ведущего звена | 7326
4. | Должности руководящего состава учреждений культуры | 9990
Базовые размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже базовых размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.	Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения  предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:
-	персональный повышающий коэффициент к окладу;
-	повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
-	повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов                            к окладам работников учреждений приведены в подпунктах 2.1. – 2.3 настоящего раздела Положения.
2.1.	Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                          к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – в пределах  1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу                                   не образует новый оклад. 
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.2.	Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. 
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
№ п/п | Виды квалификационной категории | Размер повышающего коэффициента
1. | Ведущий | 0,20
2. | Высшая категория | 0,15
3. | Первая категория | 0,10
4. | Вторая категория | 0,05
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие  должностное  категорирование,  в следующих размерах:
№ п/п | Должностные категории | Размер повышающего коэффициента
1. | Главный | 0,25
2. | Ведущий (старший) | 0,20
3. | Высшая категория | 0,15
4. | Первая категория | 0,10
5. | Вторая категория | 0,05
6. | Третья категория | 0,03
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.	Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
-	стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
-	стимулирующая надбавка за выслугу лет;
-	стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской                         и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением                            на оплату труда работников:  
-	к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю – по представлению заместителя руководителя учреждения;
-	к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные нормативным актом администрации Александровского сельского поселения Ейского района.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в подпунктах 3.1. – 3.3. настоящего раздела Положения.
3.1.	Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается:
-	работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового  мероприятия, спектакля) и т. п.; 	
-	иным служащим – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Надбавка устанавливается по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении,                          так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком                  не более 1 года,  по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки – в пределах 500 процентов оклада.
3.2.	Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах: 

№ 
п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах от оклада

1. | От 1 года до 3 лет | 5
2. | От 3 до 5 лет | 10
3. | Свыше 5 лет | 15
3.3.	Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также                          за знание и использование в работе одного и более иностранных языков,                           в следующих размерах: 
-	10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;
-	15 процентов от оклада – за знание и использование в работе одного                       и более иностранных языков;
-	20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»; 
-	25 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
-	35 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 
4.	С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.	Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
	
III. Порядок и условия оплаты труда работников,                            осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1.	Базовые размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 3 к настоящему постановлению,  устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ в соответствии 
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
Базовые размеры окладов, рублей
6440 | 6550 | 6661 | 6771 | 6887 | 7104 | 7326 | 7548
2.	Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:
-	персональный повышающий коэффициент к окладу;
-	повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются                                        на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов                              к окладам рабочих приведены в подпунктах 2.1. – 2.2. настоящего раздела Положения.
1.1.	Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента – в  пределах  1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу                     не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.2.	Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается                       по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента – в пределах 0,3.
Применение данного повышающего коэффициента к окладу                     не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.	Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к окладу:
-	за профессиональное мастерство.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской                         и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия установления стимулирующей надбавки к окладам работников рабочих профессий приведены в подпункте 3.1 настоящего раздела Положения.
3.1.	Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться                 как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.           
Надбавка устанавливается по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника. 
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 
Размер  надбавки  в  пределах – 300%.
4.	С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.	Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1.	Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей                          и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего                              и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. 
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается органом исполнительной власти  администрации Александровского сельского поселения Ейского  района.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.	Размеры выплат стимулирующего характера с учетом эффективности профессиональной деятельности руководителю учреждения ежегодно устанавливаются главой Александровского сельского поселения Ейского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников. 
3.	С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего  Положения.
4.	Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения). 
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются администрацией  Александровского сельского поселения Ейского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 
5.	Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V.  Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1.	По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности,  могут быть  установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением                     об оплате труда работников учреждения.
2.	Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 
3.	Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1.	Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях культуры Александровского сельского поселения Ейского района, утвержденным органом исполнительной власти  администрации  Александровского сельского поселения Ейского района, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
-	за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными                 и иными особыми условиями труда;
-	за работу в сельской местности;
-	за выполнение работ различной квалификации;
-	за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания; 
-	за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника                   без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-	за сверхурочную работу;
-	за работу в ночное время;
-	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-	за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.
2.	Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными                  и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается                                  в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации                          «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными                       и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Минимальный  размер выплат – 5 процентов от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,  то указанная выплата снимается.
3.	Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. 
Размер выплаты –  25 процентов от оклада. 
Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается департаментом культуры Краснодарского края. 
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих                           и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении                       к окладу.
4.	Размер доплат за выполнение работ различной квалификации,                         за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,                           за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,                            на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.	Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера. 
6.	Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 
Минимальный размер доплаты – 20 процентов части базового оклада за час работы работника. 
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.                  
7.	Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 
Размер доплаты составляет:
-	не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась                          в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-	не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась                  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.	Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах. 

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1.	В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Александровского сельского поселения Ейского района, утвержденным  органом исполнительной власти  администрации  Александровского сельского поселения Ейского района,  могут быть установлены премии:
-	премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);  
-	премия за качество выполняемых работ;
-	премия за выполнение особо важных и срочных работ;
-	премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения. 
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется                              в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.                       
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения                в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
-	заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;  
-	руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителя руководителя учреждения;
-	остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды премий, установленные нормативным актом администрации Александровского сельского поселения Ейского района.
1.1.	Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда                 по итогам работы. 
При премировании учитываются:
-	успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
-	инициатива, творчество и применение в работе современных форм                     и методов организации труда;
-	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных                          с уставной деятельностью учреждения;
-	выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-	участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
-	выполнение показателей эффективности деятельности работника;
-	другие показатели.
  Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. 
  Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена.
  При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
1.2.	Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
-	поощрении  главой  Александровского сельского поселения Ейского района;
-	поощрении  главой  муниципального  образования  Ейский  район;
-	награждении Почетной грамотой Министерства культуры Краснодарского края;
-	награждении Почетной грамотой главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
-	награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
-	присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
-	награждении орденами и медалями Российской Федерации                                   и Краснодарского края;
1.3.	Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.  
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ               и проведение мероприятий не ограничена.
1.4.	Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
-	интенсивность и напряженность работы;
-	особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
-	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
-	итоги выполнения показателей эффективности деятельности работника. 
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,                 так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия                   за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы                           не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.	Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются                     в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

1.	В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность                   в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте                       в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления                           от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2.	Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 
3.	Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала, структурного подразделения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, структурного подразделения, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом, структурным  подразделением  на оплату труда.
4.	В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Начальник финансового отдела   				                       Н.Н. Прадун

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
                                                                                                       УТВЕРЖДЕНО
постановлением  главы  
Александровского сельского
поселения Ейского района
от ___________2023 г.  № ___ 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  ГРУППЫ
должностей работников  бюджетных учреждений культуры 
Александровского сельского поселения Ейского района

I. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников  бюджетных учреждений культуры  

         1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

-	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;
-	смотритель музейный; 
-	контролер билетов.

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры среднего звена":

-	заведующий билетными кассами; 
-	заведующий костюмерной; 
-	репетитор по технике речи; 
-	суфлер; 
-	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; 
-	помощник режиссера; 
-	организатор экскурсий; 
-	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; 
-	распорядитель танцевального вечера, 
-	ведущий дискотеки, 
-	руководитель музыкальной части дискотеки; 
-	аккомпаниатор; 
-	культорганизатор.

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры  ведущего звена":

-	концертмейстер по классу вокала (балета); 
-	лектор-искусствовед (музыковед);
-	чтец-мастер художественного слова; 
-	помощник главного режиссера (художественного руководителя); 
-	заведующий труппой; 
-	художник-бутафор; 
-	художник-гример; 
-	художник-декоратор; 
-	художник-конструктор; 
-	художник-скульптор; 
-	художник по свету; 
-	художник-оформитель; 
-	художник-модельер театрального костюма; 
-	художник-реставратор; 
-	художник-постановщик; 
-	художник-фотограф; 
-	мастер-художник по созданию и реставрации  музыкальных  инструментов; 
-	репетитор по вокалу; 
-	репетитор по балету; 
-	аккомпаниатор-концертмейстер; 
-	артист-вокалист (солист); 
-	артист балета; 
-	артист оркестра; 
-	артист хора; 
-	артист драмы; 
-	артист (кукловод) театра кукол; 
-	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; 
-	артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); 
-	артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; 
-	артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; 
-	артисты, ведущие концерты; 
-	артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; 
-	главный библиотекарь; 
-	главный библиограф; 
-	библиотекарь; 
-	библиограф; 
-	методист; 
-	редактор; 
-	лектор (экскурсовод); 
-	заведующий аттракционом; 
-	кинооператор; 
-	звукооператор; 
-	сотрудник службы безопасности; 
-	администратор (старший администратор).
  
  4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры":
  
-	Директор театра (концертного зала, художественного коллектива),                 не обладающего правами юридического лица; 
-	главный инженер; 
-	заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, производственной мастерской, цехом); 
-	заведующий (начальник) другим структурным подразделением; 
-	главный администратор; 
-	художественный руководитель;  
-	главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; 
-	режиссер-постановщик; 
-	балетмейстер-постановщик;  
-	заведующий  музыкальной частью; 
-	заведующий художественно-постановочной частью; 
-	руководитель литературно-драматургической части; 
-	режиссер; 
-	дирижер; 
-	балетмейстер; 
-	хормейстер; 
-	звукорежиссер; 
-	заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); 
-	заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; 
-	заведующий передвижной выставкой музея; 
-	заведующий реставрационной мастерской; 
-	главный хранитель фондов; 
-	художественный руководитель культурно-досугового учреждения; 
-	заведующий художественно-оформительской мастерской; 
-	руководитель клубного формирования,  любительского объединения,  клуба   по интересам.

          

Начальник финансового отдела				                      Н.Н. Прадун 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
                                                                                                       УТВЕРЖДЕНО
постановлением  главы  
Александровского сельского
поселения Ейского района
от ___________2023 г.  № ___ 

ПЕРЕЧЕНЬ 
 профессий рабочих  бюджетных учреждений культуры  
Александровского сельского поселения Ейского района

Профессии рабочих  бюджетных учреждений культуры  Александровского сельского поселения Ейского района:

-	водитель: 
-	автобусов, имеющих 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; 
-	автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; 
-	автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой учащихся и студентов;   
-	вахтер;
-	дворник;
-	киномеханик; 
-	макетчик театрально-постановочных макетов; 
-	маляр по отделке декораций;  
-	машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; 
-	механик по обслуживанию звуковой техники; 
-	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; 
-	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;   оборудования; 
-	монтировщик сцены; 
-	настройщик духовых инструментов; 
-	настройщик пианино и роялей; 
-	настройщик-регулировщик смычковых инструментов; 
-	настройщик щипковых инструментов; 
-	настройщик язычковых инструментов; 
-	обувщик по ремонту сценической обуви; 
-	обувщик  по индивидуальному пошиву обуви; 
-	оператор видеозаписи; 
-	оператор магнитной записи; 
-	оператор видеозаписи; 
-	оператор пульта управления киноустановки; 
-	осветитель; 
-	светитель, ведущий разработку схем освещения  и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;  
-	портной; 
-	переплетчик,  раскройщик; 
-	рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
-	реквизитор; 
-	регулировщик пианино и роялей; 
-	регулировщик язычковых инструментов;  
-	уборщик производственных и  служебных помещений;
-	установщик декораций; фотограф; 
-	фототекарь; 
-	фонотекарь; 
-	швея.

Начальник финансового отдела				                       Н.Н. Прадун 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
                                                                                                       УТВЕРЖДЕНО
постановлением  главы  
Александровского сельского
поселения Ейского района
от ___________2023 г.  № ___ 

                                                          ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера работникам бюджетных 
учреждений культуры Александровского сельского поселения Ейского района

1.	Компенсационные выплаты

-	за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;  
-	за работу в сельской местности;
-	за выполнение работ различной квалификации;
-	за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
-	за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-	за сверхурочную работу;
-	за работу в ночное время;
-	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-	за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.

Начальник финансового отдела				                       Н.Н. Прадун